- Положение о центре карьеры
- Вакансии в сх организациях (на 2024 год) СПО
- Памятка для встречи с работодателем онлайн
- Памятка для встречи с работодателем
- Памятка Оказания правовой помощи
- Пример составления и размещения резюме
- План мероприятий Центра Карьеры по образовательным программам СПО на 2024 -2025 учебный год
КГБПОУ «Солонешенский ЛПО» используется АИС для трудоустройства выпускников и студентов лицея. В АИС «Единая информационная система поддержки трудоустройства выпускников и студентов профессионального образования Алтайского края» вносятся данные об выпускниках и их намерениях по трудоустройству. В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» студентами даются письменные согласия на обработку персональных данных.
Приказом директора КГБПОУ «Солонешенский ЛПО» ответственным лицом за взаимодействия ОУ и АИС назначен заместитель директора по УПР.
Организацией работы по адаптации молодежи в трудовую сферу в лицеи занимается служба содействия трудоустройству выпускников КГБПОУ «Солонешенский ЛПО», созданная в апреле 2008 г.
В состав службы входят: заместитель директора по учебной работе заместитель директора по воспитательной работе, старший методист, заведующий отделением подготовки и переподготовки кадров, инженер-программист, специалист по кадрам, студенты лицея.
В своей деятельности служба содействия трудоустройству выпускников КГБПОУ «Солонешенский ЛПО» руководствуется:
приказ № 19/1от 05.05.2011 г.,
приказ на 2015 год №2 от 12.01.2015,
Положением о службе содействия трудоустройству выпускников КГБПОУ «Солонешенский ЛПО»
Общее руководство деятельностью службы осуществляет заместитель директора по учебной работе.
В соответствии с планом работы проводится аналитическая, организационная и информационная работа по адаптации молодежи в трудовую сферу.
В содержание аналитической работы входит:
1. учет и регистрация студентов, обратившихся в Службу содействия трудоустройства с целью поиска работы;
2. участие в проведении работ по сбору информации о вакансиях для студентов и создание банка данных вакантных мест;
3. исследование рынка труда;
4. опрос работодателей, анкетирование выпускников;
В содержание организационной работы входит:
- организация вторичной занятости студентов во внеурочное время.
- привлечение работодателей к участию в защите дипломных проектов студентов ..
- оказание помощи учебным подразделениям в организации стажировок и практик, предусмотренных учебным планом (результаты: заключение договоров, ходатайства от работодателей о направлении на работу, работа с работодателями по формированию контрольных цифр приёма). В течении учебного года поддерживается постоянная связь с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников.
- взаимодействие с органами по труду и занятости населения и с органами исполнительной власти районов края в рамках работы выездных профориентационных групп.
- социальное партнерство с учебными заведениями СПО и ВУЗами с целью трудоустройства и продолжения обучения;
- организация классных часов по социально-психологической адаптации выпускника лицея при поступлении на работу (этике делового общения, эффективному поведению на рынке труда в условиях конкуренции) и лекций на тему: «Современный рынок труда и проблемы трудоустройства».
В содержание информационной работы входит:
- информирование о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия трудоустройству выпускников (использование баз данных вакансий работодателей через Интернет);
- предоставление органам службы занятости Солонешенского района информации о профессионально-квалификационной структуре выпуска и численности выпускников, нуждающихся в трудоустройстве. Отдел занятости в свою очередь, информирует лицей о наличии вакансий, как по специальности, так и по социальным программам.
| В помощь выпускнику: |